贵阳劳动纠纷法律问答

贵阳
劳动纠纷
在公司外包项目结束时，是否可以要求公司根据裁员进行补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
因为车间工作有噪音，公司说车间噪音不超标，说不能算职业病。我该怎么办？
【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。根据工伤保险条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
怎样保护农民工工资的合法权益
农民工维护自身合法权益的办法有：1、可以向当地劳动保障监察机构举报；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我父亲的肺癌住院了，第二次报销在那里，过程是怎样的
法律分析：二次报销就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。二次报销的手续：1、参加社保的住院病人身份证或者户口簿；主要是患者本人的有效证件即可。2、参加社保住院病人合作医疗证；3、出院证明；4、医药费收据；5、住院费用详细清单；6、县市区合作医疗管理经办机构规定需要提交的其它材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我在原公司退休一年多了。在任职期间，我可以申请赔偿吗？
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
矿山救援队是否属于特殊工种？
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第3条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
饭店因业绩不佳发工资前一天突然降薪，怎么办？
劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
2020年我的个人所得税没有退还，如何退还？
个人所得税可以退。申请退税常见的情形如下：1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；2、上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的；3、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的等。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
中专强制安排实习不能去吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
并扣除工资。这个合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
本人在一家装修公司做业务员，签单后离职提成还发吗？
法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同的奶茶店老板拖欠工资怎么办？
没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。合同无效五种情形是哪几种合同无效的五种情形是：1、合同当事人没有缔约能力；2、合同违反法律法规的请知心规定；3、合同违背公序良俗；4、合同意思表示虚假；5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我爸是农民工，因为老板一直拖欠工资，我想去劳动局，怎么办啊？
老板拖欠货款的处理方法如下：（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选方式是协商，最省时省力；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人依法履行一定的支付义务的法律文书；（三）起诉：支付令发出后，对方有异议的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
工人们在工作中做与自己工作无关的事情，受伤了，你需要负责吗？
法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我提前一个月签了离职申请，但是现在单位招人赶我走
法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提交离职申请，正式员工提前一个月提交离职申请，提交了就尽到了告知的义务，如果单位不同意你走的，可能需要承担一定的责任。如果单位存在拖欠工资或者不缴纳社保，或者强制要求进行危险作业的，可以直接走不用征得单位的同意。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
工作内容发生变化，是否属于调动？
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
辞职了。公司不给我交保险能索赔吗？
是的，公司不交保险是违反劳动法的，可以要求赔偿。如果无果，可先找当地的劳动监察部门，还可以通过法院起诉解决。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
你好,我想问一下,在厂里上班没有签合同,他说的一个月6000多,但是他发工资上了八天班就发了1022?
在没有签订劳动合同且公司存在拖欠工资的情况下，虽然可以直接起诉公司，但建议先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。如果仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
就是我的孩子瞒着我们去找工作，然后谎称自己18岁，最后收到了不公平待遇请问这个去劳务局有用吗？
您孩子的情况可以向劳务局投诉。依据《禁止使用童工规定》，任何单位不得使用未满16周岁的未成年人，若违反将受到法律制裁。您孩子的权益受到了侵害，不及时处理可能会导致孩子身心健康受损，影响未来发展。建议您尽快行动，保护孩子的合法权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
已经工作了一个学期了。这学期还没有支付工资，假期没有工资，这所学校扣税合理吗？这是今年的国家规定吗？
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
签了合同，没交五险一金还算应届毕业生吗？
一般签了劳动合同并交五险一金后就不算了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
公司辞退要支付几个月薪资?
公司辞退员工时，支付的补偿金根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年需支付一个月工资作为补偿。若公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。若处理不当，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
现在公司领导不让我上班也不辞退就想逼我辞职
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
然后我只工作了23天，然后一个月的工资是2200，不到一个月的工资只有半个月，最后843元怎么办？
可协商解决或索要赔偿金。按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我父亲为他人工作，雇主和他的公司现在都不负责。我该怎么办？
1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了。老板不付工资怎么办？
辞职后老板不给工资，可以通过以下法律途径来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
在施工现场工作了十多天，被开除可以赔偿吗？
法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
顾客拖欠公司货款，是否合理？
员工欠公司款项，公司可从其本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。见：工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
国家规定的中专学生实习期限是多少？
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
咨询失地农民领取失业金
农民可以领取失业金。如果聘用农民工的用人单位为其缴纳失业保险满一年的，之后农民失业的可凭离职证明去指定的公共服务机构办理失业登记，领取失业证后依法去社保局申领失业金即可。法律依据：《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保障基金的其他资金。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
提离职口头约定提前一个月说好，一个月后离职，这样算吗，我看说需要书面形式?
是的，提前一个月口头提出离职并不足够，依法应书面形式提出。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前书面通知，可能对用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。为确保离职过程合法、顺利，请务必以书面形式正式提交离职申请。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
公积金贷款一次性还清怎么算
公积金贷款一次性还清是将贷款本金和利息一次性支付完毕。根据《贷款通则》规定，借款人应按时足额归还贷款本息，否则将面临加罚利息等后果。选择一次性还清，可避免长期利息负担，但需注意资金筹备和提前与贷款人协商。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我在公益岗位上工作了半年。上了公益岗位就不需要应届毕业生了。我辞职了。下次省考能安全应届毕业生报吗？
以管理部门意见为准
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠我的工资。我怎样才能把它拿回来？
老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
试用期签订了试用期合同，但是试用期合同中有一条规定要提前十五天申请，我可以随时离职吗？
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
应届毕业生签订了三方协议，但协议未填写违约金该怎么办？
签了三方协议不去会承担违约责任。三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我在公司上班九个月了，现在他们要解除劳动合同，怎么办
对公司解除劳动合同的情况，您应首先了解解除的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，您可依法维权。若解除合法，您应与公司协商处理后续事宜，如经济补偿等。忽视处理可能导致权益受损。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我是一名在校实习生，因为身体不适可以提前离职结束实习吗？
按实习合同约定处理，履约
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
工作期间脑死亡赔偿标准是什么
工作期间脑死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金是6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入20倍。未及时处理赔偿可能导致家属权益受损，如经济困难和法律纠纷。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
工作时敲门牙是先工伤鉴定还是先补牙
按医生要求进行治疗
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
说工作不够一个月就不给了。这种情况能报警吗？
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下强制执行是否会影响孩子考公务员
法律分析：如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。第二十六条下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我在辅导班做暑假工，但是老板不发工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
有人盗用我的身份证申报个人所得税
若您确定身份证被他人盗用领工资而产生了个人所得税的，可直接在个人所得税app里申诉，税务部门会进行查处。同时，根据法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一【使用虚假身份证件、盗用身份证件罪】在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。您可向公安部门报案处理。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-07-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https:b.pingan.com.cnpaimiknowindex.html
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我对法院执行局的执行有异议，与法院打官司能赢吗？
申请上级法院提级执行
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资找劳动局有用吗？
拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
而是购买城市居民医疗保险，合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
30年前学校交的一次性100元养老保险本找不到怎么办
你好，建议及时补办处理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
辞职后还会去原单位政审吗？
根据相关资料查询显示，可以，政审是国家机关和事业单位录用工作人员的必经程序，目的是保证公务人员的可靠性。劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除（终止），不能反映以往的经历和表现，审查机构要求原工作单位提供相关证明的要求是合理的。您可以找原工作单位协商，帮您出具相关书面材料，以利于您通过政审。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
一年级国庆只有六天假期违规吗？
国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，不能安排补休的，应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。只要公司按此去做，就不违法。放假与否，依企业制度而定。但是，不上班，就不能算是旷工。《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》对2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排，其中春节国庆分别连休7天，具体调休安排如下。经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班；三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天；四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班；五、端午节：6月12日至14日放假，共3天；六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班；七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？
职工在职病亡补偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在职职工因病死亡单位有哪些补偿在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
老板炒鱿鱼的工资是当天结算的吗？
被炒鱿鱼了工资怎么算,当场结算吗？工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是当日被炒鱿鱼后要拿到的工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
公司调岗，比之前工作时间长
如果你认为调岗后的工作时间增长对你的工作生活平衡产生了负面影响，你有权与公司进行沟通并尝试协商解决方案。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动合同有明确约定或双方达成一致，否则公司不能随意调整你的岗位。如果协商不成，公司应提前30日以书面形式通知你或支付一个月工资后解除劳动合同。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
他不小心撞到了前面的人，导致前面的同事滚下楼梯，造成骨折。他能报告工伤吗？
无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我是卖服装的，现在撤店了，公司要求我们调店，我不想调店，离职可以领失业金吗
离职后是否能领取失业金，取决于具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，要满足三个条件：缴纳失业保险费满一年、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求。若您因公司撤店而非自愿离职，且满足其他条件，则可以领取失业金。否则，主动离职通常不符合领取条件。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
老板把钱打到了劳动局工作的直法人员的账户上。我从来没有给过农民工工资。你觉得怎么样？
老板钱农民工工资不给的，农民工可以申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
灵活就业人员养老保险是否包括医疗保险
灵活就业养老保险不包含医疗保险。灵活就业人员享受社会保险补贴必须按规定进行就业登记以个体身份参加社会保险按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。灵活就业人员享受社会保险补贴具体如下：1、未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费；2、超过法定退休年龄人员可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
我是做服装加工的，现在这个老板跑路了，欠我一万加工费，没有给我，可以起诉他吗？
可以起诉老板追讨欠款。根据《民事诉讼法》规定，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，需准备起诉状和与案件相关的证据材料。若不及时处理，可能面临无法追回欠款的后果，影响您的经济利益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
从来没有买过社保，现在离职两年还能要求工厂赔偿吗？
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
1/5
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
息烽县律师 清镇市律师 修文县律师 开阳县律师 乌当区律师 云岩区律师 南明区律师 花溪区律师 观山湖区律师
黔南州律师 黔东南州律师 黔西南州律师 安顺律师 毕节律师 铜仁律师 遵义律师 六盘水律师 贵阳律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
黔南州劳动纠纷律师 黔东南州劳动纠纷律师 黔西南州劳动纠纷律师 安顺劳动纠纷律师 毕节劳动纠纷律师 铜仁劳动纠纷律师 遵义劳动纠纷律师 六盘水劳动纠纷律师 贵阳劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 贵阳法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟