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从09年2月至今，未签合同，未交五险一金，工资一直低于最低标准，现仍在职，09年700元现在900元工资，能否要求赔偿五险一金，从09年开始赔偿与最低工资差额部分工资，据劳动合同法82条第2款规定，我能否从10年3月开始至今主张每月两倍工资，违法行为延续至今，法律时效怎么算，相关证据都有，哪位老师帮忙解答一下，谢谢

合同纠纷 2018-10-28 17:34 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 17:11

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劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-28 17:17

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劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2018-10-28 17:34

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