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我想商量公司是否有权处罚员工罚款。

综合法律 2021-06-06 09:07 人浏览

共3位律师解答

劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2021-06-06 08:39

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《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。

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2021-06-06 08:44

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公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。

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2021-06-06 09:07

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