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自己在公司上班十二年，做生产制造小组长岗位。现企业合并调节职位，将我调到生产制造工，我反对，企业要将我按不职位为由当旷职解决并消除劳动合同书我该怎么做。假如我要去新职位工作，是否意末的我愿意转岗舍弃赔付。自己在公司上班十二年，做生产制造小组长岗位。现企业合并调节职位，将我调到生产制造工，我反对，企业要将我按不职位为由当旷职解决并消除劳动合同书我该怎么做。假如我要去新职位工作，是否意末的我愿意转岗舍弃赔

综合法律 2021-06-06 09:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质

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2021-06-06 09:03

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可以依法要求解除合同进行！

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2021-06-06 09:06

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可以拒绝转岗，要求赔偿。

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2021-06-06 09:20

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