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我在劳动合同《双方约定的其他事宜》一项中添加了一条款：（八）甲方无故辞退乙方，依据本合同第二十条所规定的甲方向乙方支付的经济补偿外，甲方需要向乙方额外支付xxxx的经济补偿。

合同纠纷 2018-10-29 04:54 人浏览

共3位律师解答

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 04:31

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定，辞退员工，解除劳动合同的，劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利，得到相应的补偿。

合同纠纷律师团队
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2018-10-29 04:33

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1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。
3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-10-29 04:54

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