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您好，我还在一家民营企业面试，新员工入职20天，如今一个人干三个人的活，并且企业要求押三个月薪，可是有时也会押4个月薪水。我是干会计工作的，老会计交接离开了，如今会计就我一个人，我觉得离职，老总说等寻找新手新员工入职才可以离职。企业要求实习期提早7天明确提出辞职，关键职位提早3个月辞职，我该怎么做您好，我还在一家民营企业面试，新员工入职20天，如今一个人干三个人的活，并且企业要求押三个月薪，可是有时也会押4个月薪水。我是干会计工作的，老会计交接离开了，如今会计就我一个人，我觉得离职，老总说等寻

劳动纠纷 2021-06-07 05:45 人浏览

共3位律师解答

试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-07 05:27

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

平台法律顾问团队
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2021-06-07 05:29

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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。

法律快车咨询顾问

2021-06-07 05:45

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