通辽劳动纠纷法律问答

通辽
劳动纠纷
同是上班族，为啥只有我交税
首先，了解税法规定，明确个人所得税的计算方式和纳税义务。其次，核对个人收入及扣除项目，确保税务申报的准确性。如果发现自己的纳税情况与同事存在较大差异，可以首先与同事交流了解他们的情况，并对比自己的情况。如果仍然有疑问或觉得税负不公，可以进一步咨询税务部门或专业律师，了解具体的原因和解决方案。同时，也要注意保留相关证据和资料，以便在需要时进行证明和申诉。如果发现税务部门存在错误或不当行为，可以依法进行申诉或投诉。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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学校在安排实习时不能自己去别的地方实习吗？
你好，建议与学校协商解决
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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给工人工资全部付清了工人还不停的要，甚至于打电话发信息烦死了怎么办
对已付清工资但工人仍索要的情况，常见处理方式有：1)与工人沟通确认支付情况；2)保留支付凭证并向劳动监察部门投诉；3)如有必要，寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与工人沟通，若无果再考虑投诉和法律途径。解释：首先尝试与工人沟通，了解他们的具体诉求和是否存在误解。若沟通无果，保留支付凭证并向劳动监察部门投诉，以证明已履行支付义务。在极端情况下，如面临法律诉讼风险，可考虑寻求法律援助以维护自身权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司整改没开业，要7月份开工，我们外地通知三月1号去报到，没时间去，现在发自动离职文件过来
员工在收到《解除劳动合同通知书》后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1.与公司进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，尝试达成和解。2.如果认为公司的处理存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法处理。3.如果认为公司的处理违反了劳动法的规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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退休工资少发几十元找哪个部门？
可以找社保经办机构查询核对
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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工伤私了后签了协议恢复过程中发现需要再次手术可以向公司再次要求分担手术费用吗?
常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.寻求法律援助提起诉讼。选择方式应考虑协议公平性、手术费用及康复需求。若协议明显不公，手术费用高昂且对康复关键，建议通过法律途径维护权益。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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公司拖欠工资和保险?
如果公司拖欠工资和保险，员工可以要求公司支付拖欠的工资和保险费用，同时还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。员工在提出赔偿要求时，应当注意收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在必要时向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院提供证据。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我离职九个月后发现刚入职就应该交社保这件事，我现在和前公司没有联系就是他没给我交社保的吗几个月有交易记录？
针对公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据您与公司的沟通情况、证据掌握程度以及个人实际情况来决定。建议优先与公司协商，若无果再考虑其他途径。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我叔叔在工地上受伤了，然后老板现在要辞退，他只给他支付两个月工资?
如果老板在叔叔受伤后直接开除他，可以采取以下法律措施：首先，要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金。如果用人单位拒绝，可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。在此过程中，确保收集并保存所有与工伤和解雇相关的证据，以便在需要时提供证明。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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可以不去职高强制实习吗？
你好，依据学校的规定办理
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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请问老板以降薪为由，逼迫员工离职，有赔偿吗？
处理降薪逼迫离职问题，具体操作因情况而异：1.若公司明确降薪，员工可收集证据，如工资单、劳动合同等，证明降薪事实。2.尝试与公司沟通，了解降薪原因，表达不同意降薪的立场，并提出解决方案。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违规，要求恢复原薪或获得赔偿。4.在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我现在工作的地方没有签劳工合同，已经提前一个月和老板说离职了
即使未签劳动合同，只要你能证明与公司存在劳动关系，如在工作中受伤，你仍然有权获得工伤赔偿。首先，应立即报告给公司并就医。随后，要求公司按工伤赔偿规定进行赔偿。如公司拒绝或无法赔偿，你可以向当地劳动监察部门或社保部门申请工伤认定和赔偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在一个辅导班做暑假工作，但是老板不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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煤矿工伤保险在哪里申请?
煤矿工伤保险申请通常在社保经办机构进行。常见处理方式有两种：一是单位代为申请，二是工人个人申请。单位代为申请需携带相关材料，如工人身份证明、工伤事故报告等；个人申请则需提供与单位的劳动关系证明和工伤相关证据。选择方式时，应考虑申请的便利性和材料的准备情况。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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无缘无故被老板解雇，怎么办？
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是工地上的工人，老板让我和他们一起玩牌，老板说玩一会儿，工资都丢了，怎么办
向劳动监察大队投诉
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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您好。工伤保险的平均工资是按实领工资计算吗？
工伤保险的平均工资计算涉及多种因素。通常处理方式有：按实领工资计算、参照统筹地区平均工资等。具体选择应根据工伤情况、劳动合同约定及地方法规进行判断。例如，若劳动合同明确约定了工伤工资计算方式，则按约定执行；若无约定，可参照地方法规或政策进行处理。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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还是暑期工人的时候，但是已经推迟了几天。那个月的工资就拿不到了。这种情况能得到法律的保护吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我想问一下工地拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我是做餐饮店的，前几天招了一个后厨杀鱼师傅，当时给他说试用三天，请问我们需要给他付工资吗？
针对此问题，具体操作如下：首先，与劳动者进行沟通，了解其离职原因及诉求；其次，根据实际情况判断是否需要支付工资，如确需支付，则按照实际工作时间计算；最后，如劳动者对处理结果有异议，可引导其通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备查证。
包头法律问答顾问
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我在工地上工作。班主任拿着钱跑了，劳动局的人说他们会看到班主任给了我们一张欠条，现在他们不知道该怎么办。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
呼和浩特法律问答顾问
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帮公司开车送货出车祸伤了人，工资拖到现在还没有给我
作为司机，在出车祸伤了人的情况下，你首先需要承担的是民事责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费等相关损失。具体责任划分会根据车祸的具体情况、双方的过错程度等因素由法院进行判决。此外，如果车祸构成交通肇事罪，你还可能面临刑事责任。因此，建议你尽快与律师联系，了解具体的法律责任和应对措施。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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被雇佣在雇佣工作中出事故，而且雇佣要辞职被雇佣一家人，被雇佣打电话讨要说法结果不接电话怎么处理
对工作事故和雇主的不配合，常见处理方式有：1)协商解决；2)申请工伤认定并寻求法律援助；3)提起劳动争议仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑事故性质、证据充分性、赔偿期望等因素。
乌海法律问答顾问
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单位买了五险一金，单位赔偿吗？
要看具体的事故原因
包头法律问答顾问
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已从上个公司离职一个多月工资一直拖欠不发
从法律角度，劳动者在维护自身权益时，应妥善保留相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录、加班证明、通讯记录等，这些都可作为证明劳动关系和工资支付情况的关键证据。同时，劳动者在维权过程中，应注意保留与用人单位的协商记录、举报材料、仲裁或诉讼申请书等文件，以备后续使用。确保证据的完整性和真实性，有助于劳动者在维权过程中取得更有利的结果。
包头法律问答顾问
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大学生被学校强制实习，找不到自己的实习单位，是否合法
你好，需要结合学校的规定的
包头法律问答顾问
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工厂把我调离工作岗位，降低工资怎么办？
您好，申请劳动仲裁
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员工辞职，老板当天不支付工资。
向劳动监察大队投诉解决
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如果签订的合同规定自动离职没有工资，我还能拿到工资吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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第一给老板干活给签合同和同，第二没给交社保，咋办。我给老板打工
针对您未签劳动合同和社保问题，常见处理方式包括：1.与雇主协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。在选择时，可先尝试与雇主沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。请根据实际情况选择合适方式，并注意保留相关证据以备后用。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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小公司雇佣的民工，干活工伤
如果公司未为民工购买工伤保险，民工在发生工伤后，首先仍应申请工伤认定和劳动能力鉴定。随后，他们可以根据鉴定结果与单位协商索赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。如协商无果，民工可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》相关规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，费用由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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小时工国家怎么规定的
小时工规定简要说明：1.工作时长：日均≤4小时，周累计≤24小时。2.计酬方式：以小时为单位计算报酬。3.合同形式：可口头或书面，但建议书面以保障双方权益。4.试用期与终止：不得约定试用期，任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。5.工资标准：不得低于当地最低小时工资标准。具体操作时，应确保遵循上述规定，以避免法律风险和保障劳动者权益。
呼和浩特法律问答顾问
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公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗
孕妇面对公司强制调岗，常见处理方式有：一是与公司沟通协商，表达拒绝意愿并寻求双方都能接受的解决方案；二是若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择时，应优先考虑通过沟通解决，若公司态度强硬，再考虑法律途径。
呼和浩特法律问答顾问
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10年前判缓刑，编外人员会开除工作吗？
针对判缓刑的编外人员，常见的处理方式包括解除劳动合同、留用察看等。具体选择应根据单位规章制度、劳动合同约定以及员工个人情况综合考虑。若员工在单位表现良好，且犯罪情节较轻，可考虑留用察看；若犯罪情节严重，或给单位造成较大损失，通常会选择解除劳动合同。
乌海法律问答顾问
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计件工资能扣工资吗？
您好，需要根据您的工作表现确定
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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转正工资低于试用期工资合法吗
不合法。常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必保留相关证据，以便维权。
包头法律问答顾问
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生育津贴到公司账户后多久才能发给员工
生育津贴到账了，公司拖着不发的，可以与公司进行沟通协商，协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定，用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
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通辽法律问答顾问律师
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工人要误工费，怎么算
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
包头法律问答顾问
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我在公司工作了15年，以前的人可以要求公司补缴吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
呼和浩特法律问答顾问
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离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？
你好，如果确实给公司造成了损失需要补偿，建议履行
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劳动法节假日三倍工资规定是什么
对于法定节假日工作的情况，常见的处理方式有两种：一是支付不低于工资的300%作为加班工资；二是给予等值的调休。具体选择应根据劳动者和用人单位的实际情况和协议来确定。若劳动者希望获得更多休息时间，可以选择调休；若希望获得更多经济补偿，则可以选择加班工资。
包头法律问答顾问
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你好我想问一下厂里日结工用绩效扣钱违不违法劳动法
日结工绩效扣钱问题，处理方式取决于劳动合同约定。若约定了绩效工资，则按约定执行；若无约定，应与劳动者协商或修改合同。选择方式时，要考虑合法性、公平性和劳动者权益保护。
呼和浩特法律问答顾问
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如果在学校安排的实习中得了抑郁症，我想问一下该怎么办
你好，依据学校的规定办理
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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比特币提现要交个人所得税，否则就不能提现怎么办，有人遇到过吗？这是个骗局吗？
这种问题都是法律禁止的，建议报警
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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劳动合同假期是怎么规定的，有哪些规定
劳动合同假期的常见处理方式有：按照国家规定执行、单位内部规定或与职工协商确定。选择方式时，需考虑法律法规要求、单位实际情况及职工个人意愿，确保假期安排合法、合理且符合双方利益。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，只有微信怎么办
建议收集证据，积极维权
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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辞退通知书收到后要不要办理辞职手续？
可以辞职提前告知
乌海法律问答顾问
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问一下，女，48岁，工伤，没有辞工，干到退休，单位有补偿吗?
您好，关于工伤和退休的补偿问题，具体操作如下：首先，应收集并保存好与工伤相关的所有医疗证明、费用单据等资料；其次，与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解单位对于工伤和退休补偿的具体规定；最后，根据单位的规定和自身实际情况，选择合适的补偿方式。如果单位拒绝支付合理补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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工厂正常离职不发工资?
除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，您可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助您协调解决工资问题；其次，如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行，由法院强制执行工资支付；最后，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。在采取这些法律手段时，请确保您的行为符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。
呼和浩特法律问答顾问
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解除劳动合同协议书还要走流程么
解除劳动合同协议书需按规定流程办理。常见方式包括双方协商签署协议书、用人单位出具解除证明、办理档案和社保转移等。具体选择应根据实际情况和法律法规要求进行，以保障双方权益，避免潜在纠纷。
包头法律问答顾问
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给我1000元和10天的工资。我能拿回来吗？没有保障。没有签合同。我可以随时离开吗？你能拿回来吗？
可以申请劳动仲裁
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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领导故意偏见不给我安排任何工作，一直闲置我，我如何保护我合法权益
对领导偏见导致的工作闲置，您应：1)尝试与领导进行开诚布公的沟通，表达自己的诉求和困惑；2)若沟通无果，收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的处境；3)咨询专业律师或法律机构，了解劳动仲裁的具体流程和注意事项；4)根据律师建议，决定是否提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心目标是保护自己的权益不受侵害。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我出去打暑期工作。因为工厂不接受暑期工作，但是我不得不辞职回到大学。因为我没有工资。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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进厂的时候他说满七天才有工资然后没有干满七天他把我辞退了有工资吗
被辞退后工资被拖欠，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或法律途径，确保权益得到保障。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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是申请劳动仲裁还是向劳动监察大队投诉
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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辞退员工工资什么时候发
被辞退员工的工资支付方式通常有两种：一是办理离职手续时当场支付；二是在下一个工资发放日支付。具体选择应根据公司规定和实际情况。若公司规定离职当日支付，应遵守规定；若规定下一个工资发放日支付，也应确保在规定时间内到账。劳动者应与公司协商并保留好相关证据。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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工伤认定期间被单位以旷工辞退如何申请赔偿?
工伤期间被辞退，应首先保留相关证据，如工伤认定书、解雇通知等。具体操作包括：1)向单位提出书面赔偿申请；2)如单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；3)仲裁不服，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
乌海法律问答顾问
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试用期过了不转正是否违反劳动法
试用期后不转正，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果再考虑法律途径。申请劳动仲裁需注意时效和证据收集，提起诉讼则需做好长期法律斗争准备。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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最近一年没有签合同，名为正式工辞职需要提前一个月申请吗
针对您的情况，常见的处理方式有：一是书面提出离职后立即离开；二是与单位协商解决，要求支付应得工资和补偿；三是如协商不成，可申请劳动仲裁。在选择时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算，请注意时效。
呼和浩特法律问答顾问
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