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怀孕三个月了，工作差9天三个月。却被公司以不能胜任为由辞退合理吗？现在也找不到其他工作到公司工作差9天三个月（也就是试用期三个月），但我发现已经怀孕三个月了。这个时候，公司效益不太好，筛减试用期内的人员。我也是其中之一，以不能胜任工作为由。将我辞退，没有书面举证，只是叫过去简单说了几句，当天就要求办理交接手续。当时也没太在意，就写了辞职报告办了交接。现在想来，公司方面的做法不太对。但我现在手上没有解聘书，也没有中止合同的协议。进公司的时候是签过劳动合同的。我现在该怎么办？

合同纠纷 2018-10-29 11:01 人浏览

共3位律师解答

您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系；【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的；【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。

合同纠纷律师团队
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2018-10-29 10:46

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1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。
2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。
3、法律规定：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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2018-10-29 10:49

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

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2018-10-29 11:01

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