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公司不交社保医保，也不支付失业补偿，怎么申请劳动仲裁公司在某商场设有专柜，我一直在商场专柜工作了四年多，今年8月15日公司通知撤柜撤出商场，但没有提前通知我，只是在撤柜前几天才说的，撤柜以后我就没有岗位了，在撤柜前我向公司要求失业补偿，公司不答复，9月9日发的工资（8月1——15日），里面并没有失业补偿，而且这四年里公司并没有交医保社保，而是每月补现金300元，后来涨成400元。商场这边的离职手续我还没有办理，号牌，员工卡等都还在。像我这样的情况是否可以到劳动仲裁机构去反映，追回应该补给我的部分。怎么申请劳动仲裁？

仲裁 2018-10-29 11:14 人浏览

共3位律师解答

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 10:52

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

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2018-10-29 10:55

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2018-10-29 11:14

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