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因工伤事故工伤己认定，签定到劳动仲裁了始终不解决请问律师该怎么办

仲裁 2018-10-29 14:23 人浏览

共3位律师解答

你好，
1、可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁。
2、受伤后，应当在一年内提出工伤认定申请。建议你及时申请来维权。
3、可以请求证人书面证言，并留姓名，电话，身份证复印件
4、就诊的材料是主要的证据之一。
5、如果遇到逃脱责任的，建议报警来固定证据。
6、关于停工留薪期及工伤等级，需要待工伤认定下来后再按程序鉴定。

综合法律律师团队
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2018-10-29 14:07

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工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-29 14:12

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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

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2018-10-29 14:23

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