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未签正式合同，工作二十五天被辞退，可以申请劳动仲裁吗我在五月初进了一家英语培训机构当销售底薪2000加补助和提成，四月三十日签了一份培训合同(如图)，五月十号培训结束说我们通过考核但要一月后正式入职。工作到25号我上司说不录用我，理由是我气质不符合产品高大上的形象。今天给我打来电话说工资按30每天来结算，理由是我虽然通过了培训，但没有正式劳动合同，没有具体规定工资数额，所以还是按培训合同算。这样的情况可以申请劳动仲裁判定是公司辞退并给予我补偿吗？证明我上班的东西有排班表和同事证言，工资待遇在培训期间提过我有录音，微信里有我上司叫我不用来上班的音频但说的是不录用我而强调不是辞退我，因为我们还没有正式合同。这样足够申请仲裁吗？说实话，他们辞我我还伤心了一天，毕竟快一个月了还是有一些感情的，上司说过这段时间是公司困难期，用人必须是精英，我们一同培训的五人最后被辞的就是我了，现在想来公司压根就是用虚幻的福利与发展空间广招人，留下能力非常强的精英，现在想来对大分分新人实在是太不人道了，对于我来说才进公司兢兢业业的学习而后努力工作，嗓子都哑过两次了。但是公司只会看你的结果，辞掉我时我才觉得完全浪费了我一个月时间，我还得补这月的保险，简直是入不敷出。

仲裁 2018-10-29 18:04 人浏览

共3位律师解答

用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-29 17:42

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

综合法律律师团队
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2018-10-29 17:47

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 18:04

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