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社保刚交满十个月，产假工资可以报销吗，公司期间没有发工资给我说到时候找社保局报销，然后再把钱打给我，这个月刚好十个月但是工作人员和我说我这个属于怀孕期间才交的可能报销不了，但是我在没怀孕期间就已经在这家公司上班了，试用期五个月，说要审核

保险纠纷 2018-10-29 18:51 人浏览

共3位律师解答

产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 18:26

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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。

平台特邀律师
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2018-10-29 18:32

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

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2018-10-29 18:51

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