我16号上班，然后4月16号发上个月的这个工资，但是只发了半个月的，这种属不属于就压了半个月的这个工资。
劳动纠纷
2021-06-09 15:02
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共3位律师解答
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您好，用人单位应当按时、足额发放工资，否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
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您好，根据相关规定，可以辞职的时候发，也可以下个月给你，都没有关系的。如不放心，可让老板针对欠的工资打个欠条给您。
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