通化劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我们给公司收送机器，但公司已经有5个月不付运费了，合同也快要到期了wo?我们如何处理比较合适？
对公司不付运费问题，您可以：1）催告对方履行合同，并保留催告证据；2）若对方仍不履行，可以发出解除合同通知，并要求对方承担违约责任；3）如对方有异议或不愿承担责任，可以收集证据向法院起诉，要求对方继续履行合同或赔偿损失。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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私人企业要缴工费经费吗
私人企业在处理工会经费问题时，常见方式有：按规定缴纳工会经费、与附近公司联合成立工会后缴纳、或在企业成立一年内依法建立工会并缴纳。选择方式时，需考虑企业规模、员工人数及实际情况，确保既遵守法律法规，又保障员工权益。
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私人老板恶意拖欠工钱，还打人，该怎么办？
对私人老板的拖欠工资和打人行为，您应坚决维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同、打人证据等。其次，根据具体情况选择处理方式：若只是轻微拖欠，可向劳动行政部门投诉；若拖欠严重或伴有打人行为，应报警并申请劳动仲裁；若证据充分且情节恶劣，可直接提起劳动诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，通过法律途径解决问题。
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微信承诺入职可以反悔吗
微信承诺入职后反悔，常见处理方式有：1.提前书面通知用人单位；2.与用人单位协商解决。选择时，应考虑个人职业规划和与用人单位的关系，尽量保持诚信和沟通，避免不必要的纠纷。
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想问一下关于加班的问题?
加班费根据加班时间的不同和是否安排补休来计算。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。
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非全日制用工薪资支付的方式有哪些
非全日制用工薪资支付方式主要包括现金、银行转账等。具体操作时，首先需确保以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。其次，根据《劳动合同法》规定，支付周期最长不超过15日，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。在选择支付方式时，应与劳动者充分沟通并确保其同意，同时注意保留支付凭证以备查证。
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在厂里上了半个月自离后有工资吗？
自离后有工资。具体操作：1.与单位确认工资结算情况，确保应得工资无误；2.如单位拒绝支付，可收集证据向劳动监察部门投诉；3.考虑是否存在违约行为，如有，则可能需承担相应赔偿责任。不同情况下，处理方式有所不同，建议根据实际情况选择合适途径。
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您好如何申请失业保险金呢？
从法律角度，申请失业保险金在不同情况下有不同处理方式。首先，确保符合申请条件，如失业原因、社保缴纳情况等。其次，根据所在地区政策，选择线上或线下申请方式。线上申请需登录当地社保局网站，填写相关信息并上传所需材料；线下申请则需携带相关材料前往社保局窗口办理。在申请过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询当地社保局或法律专业人士。
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劳动监督大队投诉电话多少
建议根据所在区，直接去劳动监察大队举报
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脚部受伤，如何处理
工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。可由该部门单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据证明由经办人交于管理部办理报销事宜。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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我的工作和父母的户口在同一个地方，可以探亲假吗？
现在居住地居住多久了
通化法律问答顾问
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公司要求员工以上一天班休息一天的形式轮换，轮换没有工资，是否合法
需要就具体情况再作判断
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是否受到法律的限制？一周多少小时？
你好，劳动法有规定的
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没有签合同，现在公司把我调到劳务派遣公司。如何补偿。
申请劳动争议仲裁。要求赔偿
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我想问一下大小周工资的正确算法是怎么算的
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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您好，大四实习期间缴纳了工伤保险，还算应届生吗
从法律角度看，应届生身份的认定主要依据毕业年度内是否落实工作单位、是否签订就业协议等因素。实习期间缴纳工伤保险通常不影响应届生身份，但具体还需根据学校或招聘单位的规定来判断。选择处理方式时，建议了解相关规定，与学校、实习单位及招聘单位沟通确认，确保不影响个人职业发展。
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雇佣合同纠纷找律师一般多少钱
雇佣合同纠纷找律师时，具体费用会根据案件性质、标的额大小、律师经验等因素有所不同。对于标的额较小的案件，律师可能采用固定费用方式；而对于涉及较大金额的案件，通常会按照标的额的一定比例来计算律师费。同时，律师也可能会根据案件的复杂程度、所需投入的时间和精力来设定计时收费标准。在选择律师和确定费用时，建议与律师充分沟通，明确双方的权利和义务，确保案件得到妥善处理。
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国家规定公交司机上几小时？早晨6.30上班，下午18.30下班！真正开
根据劳动法，公交司机工作时间需合理安排，确保不超时。若每日实际驾驶时间7小时，但加上其他工作时间超过8小时，则不符合规定。此外，司机应有足够的休息和用餐时间。如公司违反规定，司机可向劳动监察部门投诉。同时，司机自身也应注意劳逸结合，避免过度劳累。
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退休人员死亡赔偿标准是怎样的
退休人员死亡赔偿因情况而异。一般操作包括：1.申请丧葬费，通常为3-6个月养老金；2.申请一次性抚恤金，基于社会平均工资；3.继承个人账户养老金余额。若因工死亡，依据《工伤保险条例》，还需申请工伤相关赔偿。具体操作应咨询当地社保部门或律师。
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暑假工资是人走就结算吗？
你好，约定支付清
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在企业干了十四年被辞退能拿多少失业金
被辞退后的失业金数额因情况而异。一般来说，根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，若符合失业保险条件，可领取失业保险金。具体操作包括：1)向单位了解辞退原因及经济补偿情况；2)向当地社保部门咨询失业保险金申领条件及流程；3)准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；4)根据实际情况选择领取经济补偿或失业保险金。
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老板解雇了我拖欠我很久的工资，不算怎么办
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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他给我基本工资，国定假日加班工资是谁拿的？
1、如合同中未约定加班工资的基数，以基本工资算加班工资不合理；2、如果是休息日或法定休假日加班，需支付至少2倍以上的工资；3、如拖欠加班工资，可拒绝加班，并可申请劳动仲裁要求支付加班工资和经济补偿金
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我高二的时候鉴定了劳务合同影响我明年考大学吗？
如因签订劳务合同而担忧影响明年考大学，可从法律角度分情况处理：首先，若合同未影响学业，可继续履行；其次，如合同造成学业压力，可与对方协商解除合同；最后，若对方不同意解除合同且造成实际损害，可寻求法律救济。无论哪种情况，都应确保学业不受影响，必要时寻求专业法律与教育咨询。
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单位受到不公平的，是否可以申请劳动仲裁
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
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劳动局的投诉电话没有接通，我该怎么投诉呢？
公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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只知道那个人没有教师资格证书，他没有教师资格证书可以去法院起诉吗？法院可以支持它吗？
举报老师补课需要提供的证据如下：1、补课缴费记录、补课地址、时间、人数以及补课的照片或视频证据；2、当事人的陈述，书证，物证，电子数据，鉴定意见，勘验笔录的证据；3、在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的证据；4、中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的证据。：《中华人民共和国教育法》第七十五条法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第七十六条学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老师的处罚补课是什么1、对于违反规定进行补课的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任；2、对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
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工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少
工伤一次性伤残补助金的赔偿通常根据伤残等级计算，处理方式包括与雇主协商、申请工伤保险赔偿等。具体选择应视工伤情况和实际需求而定，例如伤情严重、家庭经济困难者可优先考虑申请工伤保险赔偿。
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我在工厂工作的时候偶然得到的。但是如果没有骨折，恐怕我上班前要休息半个月。有什么补偿吗？
进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，出现骨折一般都有赔偿的。
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上月工资到现在还没发放?
除了向劳动监察大队投诉和劳动仲裁，劳动者还可以通过以下方式解决工资拖欠问题：1.与用人单位协商解决，尝试达成支付工资的协议；2.如有欠条，可以直接向法院提起民事诉讼；3.如果用人单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。
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工伤赔偿的承担方是谁呢？
工伤赔偿常见处理方式有：1)通过工伤保险基金支付；2)由用人单位直接支付。选择方式需根据单位是否参保、工伤认定情况等因素综合考虑。若单位已参保，通常可申请工伤保险基金支付；若单位未参保或存在争议，可能需要通过法律途径向用人单位索赔。
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平时从休息中扣除周末工资，这是违法的吗？
轮休一般适用于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。但即使轮休，企业安排员工加班仍然有时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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工作半个月不发工资
如果申请了劳动仲裁但用人单位仍不支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以向法院申请强制执行仲裁裁决；其次，如果仲裁裁决未能完全解决问题，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
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你好。我在厂里干了7.8年了，把我辞退了，可以找他要补偿吗
被辞退后，您可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择经济补偿，您可以根据工作年限获得相应的工资补偿；若选择劳动仲裁，则需要准备相关证据材料并遵循法律程序。在选择时，建议考虑自身实际情况和证据充分性，以确保权益得到最大化保障。
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公司8月份缴纳社会保险医疗保险，8月份住院医疗可以报销吗？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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还要换合同，能不能仲裁？
你好，建议申请劳动仲裁
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工伤9级伤残赔偿标准2024是怎样的
工伤9级伤残赔偿操作因情况而异。通常包括：1.确认工伤和伤残等级；2.计算一次性伤残补助金（9个月本人工资）；3.合同期满或解除时，计算工伤医疗和伤残就业补助金；4.与伤者协商赔付方式；5.遵守地方政策，确保赔付合法合规。若涉及纠纷，建议寻求法律援助。
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我这边有个工伤问题想咨询你一下?
作为劳动者，在工伤处理过程中，首先要确保自己的权益不被侵害。你需要保留好与工伤有关的所有证据和文件，包括医疗记录、事故报告等。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要如实提供信息，积极配合相关部门的调查。同时，了解《工伤保险条例》等相关法律法规，知道自己的权益和维权途径。若遇到用人单位的侵害行为，及时向劳动仲裁委员会或法院申请维权。
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公司未按劳动合同安排工作是否合法
你好，可以到劳动局投诉
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权
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公司不与劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资。若应签无固定期限合同而未签，同样支付双倍工资。此举旨在保障劳动者权益，促进劳动关系稳定。未及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
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养老金保险已经到了七年退休年龄，剩下的八年还能一次性补缴吗？
需要提供相关证明
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无缘无故被老板解雇，怎么办？
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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家里有些事现在店长说我现在走的话没有工资，这样怎么才能拿到工资
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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不好意思，失业补贴打到了农信社卡上
您好，建议报警处理
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参加工作第一个月,不足30天,单位必须缴纳公积金吗
在不同情况下，处理单位未按时缴纳公积金的问题具体操作如下：若单位因疏忽或管理问题未及时缴纳，可首先与单位沟通并提醒补缴；若单位故意拖欠或拒绝缴纳，可收集相关证据并向当地住房公积金管理中心投诉，申请追缴并加收滞纳金；若经投诉仍未得到解决，可寻求法律援助，通过法律途径追究单位责任并维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
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公司通知我们放年假不用去上班，然后在发工资的时候，公司应承担的社保费用这个做法不合理的吧？
针对公司让个人承担社保费用的问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁。在选择处理方式时，可以先尝试与公司沟通，如果无法解决，再考虑采取法律手段。同时，要注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。
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我社保累积交了十多年了，但是最近一家公司离职社保没交满一年能领失业保险吗
社保累积交了十多年，最近一家公司离职社保未交满一年，通常不能领取失业保险。具体以当地社保局规定为准。若失业且生活困难，建议咨询当地社保局或寻求专业法律援助。分析：根据失业保险的相关规定，通常需要满足一定的缴费时间和失业条件才能领取失业保险金。在您的情况中，虽然累积社保缴纳了十多年，但最近一家公司离职后社保未交满一年，可能不符合领取失业保险金的条件。不同地区的具体规定可能有所不同，建议您查阅当地社保局的相关规定或咨询当地社保局的工作人员以获取准确信息。提醒：若您发现自己在失业后生活困难，且符合领取失业保险金的条件，但遭遇领取困难或拒绝，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业人士的进一步解决，以保障您的合法权益。
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但是合同还没有到期。我该怎么办？
法律分析：劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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公司不交公积金怎么投诉
如果公司不交公积金，您有权向住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工办理公积金缴存登记和账户设立手续，否则将面临法律责任。如果单位逾期不办理，可能会被处以1万元以上5万元以下的罚款。因此，及时投诉是维护自己权益的重要手段。
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在公司做了14年公司只给我买了3年零9个月社保，我现在想辞职是否可以得到公司补交不?
处理方式有两种：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择哪种方式取决于公司的态度和您的证据情况。如果公司愿意补缴，协商是最快捷的方式；如果公司拒绝，您需要收集证据并通过法律途径解决。在选择法律途径时，可以根据自身情况和当地法律环境选择劳动仲裁或诉讼。
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辞职后，公司不允许休假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好吴律师。我有一笔工资拿不来，可以通过你拿来么，
您好，针对欠薪问题，具体操作如下：1.与用人单位直接沟通，了解欠薪原因，尝试协商解决。2.若协商无果，可向当地工会或劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.调解不成，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁后若仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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做服装销售3年没签合同辞退?
若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处；最后，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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工作时身份证掉了?
首先，您需要立即报警并到派出所挂失身份证，防止身份证被他人冒用。同时，您还需要尽快补办新的身份证。
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我问一下，退休有失业金吗?
具体操作如下：首先，您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解退休和失业金的基本规定。其次，您可以联系当地社保机构，咨询退休后的待遇问题，包括养老金的发放标准和流程等。如果您对社保机构的答复存在疑问或不满，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
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原公司要注销了，要求与新公司签劳动合同，如果拒签可以申领失业金吗？
简要回应：拒签新合同不一定能领失业金。具体操作分析：1.若选择与新公司签订劳动合同：应确保新合同条款公平合理，符合个人职业发展规划。签订后，按照新合同规定履行工作职责。2.若选择拒签并尝试申领失业金：首先需确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如确因公司注销等非个人原因导致失业，可向相关部门提出失业金申领。在此过程中，需准备相关证明材料，如公司注销通知、拒签劳动合同的证明等，以支持申领申请。同时，关注失业金申领的时限和流程，确保及时完成申领手续。
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做兼职工资提现，上传身份证提现安全吗？
你好，要看具体操作模式才能确定的哦
辽源法律问答顾问
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工地临时工不带安全带受伤包工头怎么做
临时工未带安全带受伤，包工头应：1.确认劳动关系，如是则按工伤流程处理，包括申报、医疗、赔偿等；2.若非劳动关系，考虑通过法律途径解决，准备证据、咨询律师、起诉或应诉；3.无论哪种方式，都应确保伤者得到及时救治，避免伤情恶化导致更大损失。
长春法律问答顾问
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公司工资福利是分基本工资岗位津贴绩效工资房租补助交通补助餐补组成,刚开始面试谈的是到达我的期望工资标准签的合同上班了五年了都是满足需求的?
您好，公司单方面更改工资结构并扣除绩效工资可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且用人单位应按时足额支付劳动报酬。若未经员工同意擅自扣减，可能损害员工权益。建议您与公司沟通，了解扣除原因和依据，若无法协商解决，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
通化法律问答顾问
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