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我刚进厂时老板口头合同说进厂必须干三年干不了三年扣学徒费满一年给技术补贴，结果干一年没给我又干一年还不给我就正常辞职，期间他贴过全厂公告学徒没干满两年扣2000块钱学徒费，现在我不干了要扣三个月学徒费，他定厂规合法吗？我该怎么样维权谢。谢

合同纠纷 2018-10-29 20:30 人浏览

共3位律师解答

口头订立的合同方便，也具有法律效力，但是倘若发生纠纷闹上法庭的，要积极搜集上述讲到的证据来佐证，否则容易遭到对方否认承诺，不利于自己利益的主张。另外，一些不动产转让合同、涉外合同和价款比较大的合同等等，都建议订立书面合同。
在订立合同的过程中，想更加完备约定双方权益义务，最大程度规避合同风险的，可以委托专业的律师代拟合同

法律快车咨询顾问

2018-10-29 20:11

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

合同纠纷律师团队
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2018-10-29 20:16

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劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2018-10-29 20:30

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