你好，我现在上班了一个月多月，然后公司突然调整岗位，要取消我现在的岗位，让我考虑要不要转岗，我决定离职。当初说的试用期1-3个月，转正后签劳动合同和缴纳五险，但我后来了解到入职一个月就必须签订劳动合同，缴纳五险，请问，我这种情况可以申请赔偿吗你好，我现在上班了一个月多月，然后公司突然调整岗位，要取消我现在的岗位，让我考虑要不要转岗，我决定离职。当初说的试用期1-3个月，转正后签劳动合同和缴纳五险，但我后来了解到入职一个月就必须签订劳动合同
合同纠纷
2021-06-09 20:26
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要看你们的劳动合同的具体规定来确定，之前工伤如还未康复，符合休息条件的，可以请假。
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，公司违法解除才是要支付双倍经济补偿金。。
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