法律知识

试用期离职要提前几天

法律快车官方整理
2020-12-12 21:07
人浏览

　　参加工作的人员，入职的时候，都会经历几个月不等的试用期，试用期的待遇跟正式员工是不同的，在这个试用期间如果发生人事变动，也有相关的要求，正式员工要提离职的话，一般要提前一个月，有人想问，试用期离职要提前几天？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期离职要提前几天

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。

　　二、试用期过了怎么谈工资

　　跟老板谈工资的方法：

　　1、有理有据。

　　在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

　　2、说话语调适中。

　　当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

　　3、向同行看齐。

　　如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

　　三、试用期需要签订劳动合同吗

　　按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。

　　所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是：

　　1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

　　合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

　　合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

　　合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

　　3、试用期的福利待遇：

　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

　　所以你的担心有点多了，如果在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“试用期离职要提前几天”等相关法律知识。综上所述，在试用期提出离职，一般是提前3天，当然最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
试用期离职必须提前吗
浏览
热
试用期离职提前3天还是3个工作日
浏览
热
试用期离职前要交离职证明吗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 试用期 > 试用期离职要提前几天
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟