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嗨，问你一个问题。因病被公司单方面辞退，但患病不会影响工作。这算什么辞退？还有，我和另一家公司签了劳动合同，现在被另一家公司辞退了。该找谁赔偿？希望详细回答是谢谢！

仲裁 2021-06-10 13:57 人浏览
共3位律师解答
  • 用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。
    依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
    《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    综合法律律师团队律师
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    2021-06-10 13:42

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  • 您好，公司主动在病期辞退你，需要补偿你经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-10 13:48

    咨询我

  • 劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-10 13:57

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