共3位律师解答
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看情况，一般不能扣。分析如下：
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。 -
不能扣。员工付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。所以单位应当支付，即便是离职。如果拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
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不能扣。公司应当支付你的工资，自动离职不影响工资支付。
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