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我于2013年2月1至2013年11月中旬在公司任职，公司从9月份开始买保险。我于11月中旬离职，到12月份去领工资的时候，公司说11月我只上了半个月的班，公司只给我承担他们应给我交的社保的一半，我认了。但是12月分，我都没在公司上班，还是给我扣了。而且全部从我工资里面扣，我问他们，我都没在公司上班了，凭什么还要扣我的，他们说是11月底社保局就会自动扣出下个月的，可这也不关我的事啊，我都已经离职了。请问一下，11月份的公司是不是应该只出他们应交的一半，12月份的应该我自己出吗，还有公司一直没有和员工签合同，我应该怎么样维护自己的权益。谢谢~~

保险纠纷 2018-10-30 09:27 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-30 09:12

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用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

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2018-10-30 09:19

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-30 09:27

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