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我2019年大学毕业，7月17日报道开始在一家私人公司上班，老板说试用期为三个月，三个月后如果合适再转正签正式合同，但三个月后老板却以各种理由要求在延长试用期，怎样合法吗？老板说试用期为三个月，但三个月后老板却以各种理由要求在延长试用期，怎样合法吗？

合同纠纷 2021-06-12 06:40 人浏览

共3位律师解答

实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
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2021-06-12 06:25

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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。

法律快车咨询顾问

2021-06-12 06:28

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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

合同纠纷律师团队
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2021-06-12 06:40

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