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怀孕期间，使用者可以随意调动孕妇的工作场所吗？公司因经营问题裁员。怀孕5个月后，公司给了我2个方案。一个是停职5个月后，正常上班，一个是调动工作场所，新的工作场所离家很远，一次上车需要2小时以上，心里和身体都不能接受。我该怎么办？怀孕期间，使用者可以随意调动孕妇的工作场所吗？公司因经营问题裁员。怀孕5个月后，公司给了我2个方案。一个是停职5个月后，正常上班，一个是调动工作场所，新的工作场所离家很远，一次上车需要2小时以上，心里

仲裁 2021-06-12 12:03 人浏览

共3位律师解答

裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。

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2021-06-12 11:53

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《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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2021-06-12 12:01

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用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

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2021-06-12 12:03

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