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您好劳务纠纷月工资薪水，劳动合同书与实发放工资不一致加班工资怎么计算，没工资单回应感谢

劳动纠纷 2021-06-12 16:06 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
    关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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    2021-06-12 15:38

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  • 加班费的计算如下：
    1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%；
    2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%；
    3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
    21.75×150%；
    4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-06-12 15:41

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  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-12 16:06

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