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我公司在签订劳动合同时以培训费的形式收取押金是否合理？在签订的合同中写明如果在合同到期前离职，3年内不能从事这个行业是否合理？

合同纠纷 2021-06-12 19:38 人浏览

共2位律师解答

合同到期不续签，和公司协商不成，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

合同纠纷律师团队
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2021-06-12 19:32

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一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。
国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。
对擅自收取抵押金或者抵押品的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。

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2021-06-12 19:38

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