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我现在任职的公司没跟我签劳动合同也没给我入五险??我是否可以要求公司赔偿

合同纠纷 2021-06-13 09:37 人浏览

共3位律师解答

只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

合同纠纷律师团队
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2021-06-13 09:10

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1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。
2.未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。
3.双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除，录音或者录像是法律允许的证据形式之一。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-13 09:16

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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

平台特邀律师
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2021-06-13 09:37

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