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上海XX规定，企业2月9号上班，那么我2月1号到9号都工作了，工资咋算

劳动纠纷 2021-06-13 10:57 人浏览

共3位律师解答

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]

法律快车咨询顾问

2021-06-13 10:37

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

平台特邀律师
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2021-06-13 10:42

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

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2021-06-13 10:57

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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