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公司约定在产假期间支付基本工资，但实际收到的基本工资比合同少，公司总部在深圳，有深圳的生育保险。公司这样做合法吗？如果向公司提出劳动仲裁，我能赢得什么权利？

保险纠纷 2021-06-13 12:19 人浏览
共2位律师解答
  • 当债务人不还钱，然后欠条也到了还款的期限了，我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱，那么当法院也查清楚债务人无力偿还，只有债务人那个工资了，那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是，在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
    如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务，那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的，但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
    要采取前款措施，应该有法院来作出裁定。
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    2021-06-13 12:16

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  • 劳动仲裁管用，劳动仲裁具有及时；程序简单；具有法律约束力等优势。《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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    2021-06-13 12:19

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