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产假结束了，但是就我一个人带孩子宝宝太小无法正常上班，和公司提出了停薪留职，但是公司要我退给公司我产假期间公司缴纳的社保，这个合理吗？

劳动纠纷 2018-11-15 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    2018-11-15 09:26

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  • 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
    2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
    2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
    4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
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    2018-11-15 09:29

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  • 1、在当事人是指享受社保中的基本养老保险待遇而退休的前提下：
    （1）达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，不能直接办理退休手续；
    （2）当事人可以继续缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
    2、在当事人愿意（将社保中的基本养老保险）转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险（根据当事人退休时的户口性质而定）的前提下，可以办理退休手续，并享受相应的养老保险（农村养老保险或者居民养老保险）待遇。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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    2018-11-15 09:42

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