试用期一个月，也没签合同，说是转正才签，第三周周六晚上突然地电话说经过开会决定劝退我，因为我上班时间给家人打电话，和不按时回家？？？！！！！这也算理由？而且之前也没有告诉我上班不能给家里打电话，我也没耽误到工作。我现在就想问问，试用期间不签合同是不是违法，试用期劝退就打个电话来可以吗？还有工资应该怎么算？因为一开始说是一周休两天，周一到周五休一天周六周日休一天，我三周就休了四天这算加班吗？正常试用期劝退流程是什么样的？理由又应该是什么？？麻烦了。
劳动纠纷
2018-10-31 08:53
人浏览
共3位律师解答
-
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
平台马鞍山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期一个月，也没签合同，和不按时回家？还有工资应该怎么算？正常试用期劝退流程是什么样的？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
员工在试用期内可以口头辞职吗？有效吗？工资怎么算？
#试用期人浏览
-
员工没有过三天试用期，工资应该怎么发？
-
试用期一个月，也没签合同，和不按时回家？还有工资应该怎么算？正常试用期劝退流程是什么样的？立即咨询当前20,492位律师在线
-
试用期工资应怎么确定？
#工资人浏览
-
试用期过了，算是正是员工吗？试用期过了不到一个月老板辞退员工，工资该怎么算？
-
试用期应该签合同吗？
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期结束了，是员工吗？试用期不到一个月后老板辞职了，工资怎么算？
-
试用期工资应该怎么确定？
#工资人浏览
-
如果在试用期间离职，公司应该怎么给我发放试用期工资？
-
试用期三天被劝退。应该给我工资吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期辞职工资怎么算？
#劳保新知人浏览
-
口头约定试用期一个月，12月试用期结束，也不给钱，能申请双倍工资吗？怎样处理？
-
试用期一个月工资一般什么时候发
#劳动纠纷人浏览
-
试用期已过公司还不给转正，应该得到什么样的补偿，还有他继续按试用期工资发我怎么算？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
试用期原本两个月，被延期一个月，已经过了三个月试用期期限，直接说辞退，那工资怎么算？
-
试用期工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
试用期需要签合同吗？
#劳动合同知识人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好，请问，试用期没过就签合同，这样合法吗？试用期没过辞职也要提前一个月？
-
劳动合同试用期规定
#合同纠纷人浏览
-
当时公司说试用期三个月，应该是试用期，但是试用期没签合同，这样合理吗？
加载中