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律师你好！2017年12月3日去一家私人公司上班，面试时老板说一个月的试用期，从1月份后公司买社保。但1月份公司没有给我买社保，也没签劳动合同。我2月6日辞职。从2017年12月份到2018年2月6号，老板没发给我一分工资，每次找他要我的工资，他总是说过几天给，到现在已经几个月了老板还是没给我发工资。我手里有老板签名的工资单。我要申请劳动仲裁的话，我还希要准备哪些资料？谢谢！

仲裁 2018-10-31 11:17 人浏览

共3位律师解答

根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2018-10-31 11:01

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

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2018-10-31 11:05

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 11:17

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