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劳务派遣公司的工商注册经营范围内没有劳务派遣。这家公司和其他雇佣公司签订的劳务派遣合同有效吗？其他雇佣公司签订的劳务派遣合同有效吗？你好，劳务派遣公司的工商注册经营范围内没有劳务派遣。这家公司和其他雇佣公司签订的劳务派遣合同有效吗？劳务派遣公司的工商注册经营范围内没有劳务派遣。这家公司和其他雇佣公司签订的劳务派遣合同有效吗？其他雇佣公司签订的劳务派遣合同有效吗？你好，劳务派遣公司的工商注册经营范围内没有劳务派遣。这家公司和其他雇

合同纠纷 2021-06-15 13:49 人浏览

共3位律师解答

由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

合同纠纷律师团队
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2021-06-15 13:37

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视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

法律快车咨询顾问

2021-06-15 13:45

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劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

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2021-06-15 13:49

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