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我想问一下，在没有签订劳动合同的情况下，自己的退休和被解雇有什么区别，到现在为止，我在这家公司工作了7个半月，上个月的试用期，试用期过了晚上没有签订劳动合同，除了约定的工资和伙食费以外，没有什么福利，自己的退休和被上司解雇的话，那个损失会变大吗我想问一下，在没有签订劳动合同的情况下，自己的退休和被解雇有什么区别，到现在为止，我在这家公司工作了7个半月，上个月的试用期，试用期过了晚上没有签订劳动合同，除了约定的工资和伙食费以外，没有什么福利，

合同纠纷 2021-06-16 01:40 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-16 01:39

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  • 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
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    2021-06-16 01:40

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