未签订劳动合同的违法解除劳动关系能否主张双倍的工资和经济补偿金。
劳动纠纷
2021-06-16 09:37
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 -
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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