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我是淄博市桓台县的，如今任职于淄博市桓台县的一家民营企业，企业是三人合资企业的，可是常常建议不统一，如今企业有的职工工资都不上桓台县最低工资标准水准950，并且从今年起每个月才有二天休息，每日工作中8.5钟头，有时候加班加点。可是企业没和大家签署劳动合同书，更沒有让我们交社保，乃至连工伤险也没有，大家该怎样做？我是淄博市桓台县的，如今任职于淄博市桓台县的一家民营企业，企业是三人合资企业的，可是常常建议不统一，如今企业有的职工工资都不上桓台县最低工资标准水准950，并且从今年起每个月才有二天休息，每日工作中8

合伙企业 2021-06-17 02:25 人浏览

共4位律师解答

公司没有交工伤保险，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
另外，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资。

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2021-06-17 01:59

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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2021-06-17 02:05

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

公司企业律师团队
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2021-06-17 02:25

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 02:19

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