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您好，我在我们公司工作快两年了，一直没有签合同，社保也是今年才买了6个月，后面又停了，并且现在已经拖欠我们三个月的工资了，一直说发，也没有发，这两天又说年前要发，去年说好的年终奖金，到今年都没有发给我们，找领导谈过，但我们公司比较复杂，像合伙人的那种，他们现在踢起球，请问这样子的情况，我可以去申请劳动仲裁和要求他补交社保吗？申请劳动仲裁，我写他拖欠工资，没签合同，后面他把工资发给我了，那我的仲裁还有用吗？我可以去申请劳动仲裁和要求他补交社保吗？我写他拖欠工资，没签合同，那我的仲裁还有用吗？

仲裁 2021-06-17 15:04 人浏览

共3位律师解答

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 14:50

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可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

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2021-06-17 14:52

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可以。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

综合法律律师团队
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2021-06-17 15:04

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