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律师你好，我是一名保安，在网上应聘于一家保安公司后被安排一家企业做保安，上12小时歇24，常年如此，每月按30天计算，每月工作240小时，工资2100元，没有任何保险，没有劳动合同，请问1，这家保安公司这样做合理吗？,2我该怎样维权呢？另外补充一下，这家企业先是和一家物业公司签的合同，然后物业公司又将保安业务外包给这家保安公司，等于是我们被扒2层皮，他们这么做合理吗？敬请答复，谢谢

劳动纠纷 2018-11-01 07:11 人浏览

共3位律师解答

关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

劳动纠纷律师团队
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2018-11-01 06:46

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 06:55

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

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2018-11-01 07:11

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