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5个月没有支付赔偿金，进公司的时候只签了两份空白劳动合同，到现在还没有交给我。但是，我签字后拍了照片，上面填写了我的个人信息，上面填写的项目是空白的。我想在这里问一下，如果制造商拿出合同的话一定会填写吧？那个和以前拍的照片的比较，就足以说明这个劳动合同无效了吧？那是没有在劳动合同上签字的吗？5个月没有支付赔偿金，进公司的时候只签了两份空白劳动合同，到现在还没有交给我。但是，我签字后拍了照片，上面填写了我的个人信息，上面填写的项目是空白的。我想在这里问一下，如果制造商拿出合同的话一定会填写

合同纠纷 2021-06-19 11:00 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师
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2021-06-19 10:34

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
（三）劳动合同期限　　
（四）工作内容和工作地点　　
（五）工作时间和休息休假　　
（六）劳动报酬　　
（七）社会保险　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

法律快车咨询顾问

2021-06-19 10:40

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对于建筑工程施工合同无效，不影响承包人依照合同法第二百八十六条的规定主张工程价款的优先受偿权。因为工程价款的优先受偿权是法律规定的，不依赖合同的有效而存在，因此虽然建设工程施工合同被认定无效，但承包人的法定工程价款优先受偿权依然存在。

平台法律顾问团队
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2021-06-19 10:57

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-06-19 11:00

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