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我想问一个试用期7天的公司，工作4个月没有签订劳动合同，因为公司裁员没有提前通知就被裁了，是否可以获得赔偿？

合同纠纷 2021-06-20 00:57 人浏览
共3位律师解答
  • 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
    平台特邀律师律师
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    2021-06-20 00:47

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  • 没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-20 00:49

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  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-20 00:57

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