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工作了六个月，实习期三个月，并且签订了保密合同，和做了相关的入场培训，并且转正了，还有转正手续也办了，并且能提供和公司存在劳动关系的证据，工作证，考勤记录，工作服，工资发放记录等。还有能提供人证！请问我能不能得到赔偿，具体赔偿是多少呢？谢谢！！！

合同纠纷 2018-11-01 11:53 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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2018-11-01 11:31

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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　
2、缴纳各项费的记录；　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
5、考勤记录；　　
6、其他劳动者的证言等。　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

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2018-11-01 11:39

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

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2018-11-01 11:53

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