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你好，本人劳动合同签署基本工资6000元，劳动合同只签1800多，我现在合同到期了，现在要求公司以基本工资签订劳动合同吗？合法吗？要是这样要求公司拒绝与我签劳动合同，仲裁是否可以拿到赔偿金？现在要求公司以基本工资签订劳动合同吗？合法吗？要是这样要求公司拒绝与我签劳动合同

仲裁 2021-06-20 17:15 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师
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2021-06-20 16:58

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只签试用合同不签劳动合同不可以，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-20 16:59

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劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。

综合法律律师团队
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2021-06-20 17:15

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