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我是厨师，在酒店工作了三个多月。我们没签合同，工资6000。如果他要被开除了，我怎么弥补才合理？

劳动纠纷 2021-06-20 21:52 人浏览

共3位律师解答

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

平台特邀律师
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2021-06-20 21:27

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要看案件的具体情况综合判断，如有证据证明一个月休四天，一个月工资3500，就按天折算。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-20 21:29

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那当然不合理，肯定要有
1.5个月的工资了。

法律快车咨询顾问

2021-06-20 21:52

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