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你好，律师，我今年七月之一号进厂工作，当时怀孕两个月左右。工作一段时间后，经常发现头晕呕吐困乏等…于八月一号向厂长提出辞职，厂长以到时候再说为由,并未做出明确表示。一个多月后，于九月七号离职。因中秋节放假两天，九月九号下午向人事部提出离职。人事部未明确表示。后来找老板拿工资，老板以没有写辞职报告和离职证明拒付工资，称我做到九月底就结算工资。因没有交通工具和身体虚弱，不宜再工作，并未去上班。请问没有签合同算是正式员工吗？口头辞职生效吗？要怎么样才能够拿到工资？

合同纠纷 2018-11-01 13:05 人浏览

共3位律师解答

我国法律规定了，劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的，劳动者视为签订了无固定期限的劳动合同，劳动者如果想要辞职的，可以随时提出。提出辞职后，劳动者和用人单位应当办理好相关的手续。

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2018-11-01 12:46

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

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2018-11-01 12:49

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1、员工辞职，只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职，并要求单位结清工资。那么单位未批准的辞职书是有效的。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 13:05

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