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员工有两天旷工记录，公司实行旷一罚三，扣六天工资是否合理？且员工当时请假已向直系领导说明并征得同意，由于未及时在钉钉上提假导致后期提假人事不予批准，目前员工已离职，到手工资仅两百多，请问该公司是否合法？员工如何维护一身利益？员工有两天旷工记录，扣六天工资是否合理？目前员工已离职，是否合法？员工如何维护一身利益？

合同纠纷 2021-06-21 11:20 人浏览

共3位律师解答

员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

合同纠纷律师团队
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2021-06-21 10:53

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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-06-21 10:55

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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。

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2021-06-21 11:20

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