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在公司5年了。2008年1月24日，因为没有参加会议，法人给了我两个选择:要么辞职，要么写检讨记录。我递交了辞呈。现在法人同意进行经济补偿。但是我要写一份申请，把理由写在劳动法上。我是酒店的保安部经理。在公司5年了。2008年1月24日，因为没有参加会议，法人给了我两个选择:要么辞职，要么写检讨记录。我递交了辞呈。现在法人同意进行经济补偿。但是我要写一份申请，把理由写在劳动法上。我是酒店的保安部经理

劳动纠纷 2021-06-21 15:04 人浏览

共3位律师解答

既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

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2021-06-21 14:48

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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2021-06-21 14:53

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2021-06-21 15:04

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