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我原先劳动合同签订的是技术岗位，之前在生产部门的班组负责一个工序的工艺技术，之后委派到外地出差多年，回来后分配到生产部门技术组继续负责这个工序的工艺技术，共10年，现在因为公司经营原因，这个工序的设备停产、生产人员分流，且有出售这个工序资产的准备，生产部门安排我负责另一个工序的工艺技术，我对另一个工序的工艺技术不熟悉，要重新开始学习，而且在公司内部没有竞争优势，感觉工作不顺心。像这种情况，是否可以要求公司支付10个月的经济补偿金，并解除劳动合同？

劳动纠纷 2018-11-01 15:29 人浏览

共3位律师解答

《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
（五）法律规定的其他情形。”

法律快车咨询顾问

2018-11-01 15:06

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2018-11-01 15:14

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-11-01 15:29

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