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尊敬的律师同志,您们好！我老婆今年四月份生小孩，当时我请了十天假看护老婆和小孩，公司要求休陪产假需要提供结婚证，准生证，婴儿出生证，还有独生子女证。有了这些证明公司才能允许休带薪陪产假。正因为这个独生子女证一直没有办理下来，之前的休的假当作事假并扣了我的工资，如果提供了这个证公司会把这个事假转为有薪陪产假。今年九月份我老婆回了趟湖南老家，因我没有回去，我有交代老婆去当地计生站去办理独生子女证。我老婆从老家回来后把独生子女证给到我，说办好了，于是我没有去详细询问如何办理的就把这个证交到公司人事部。后来人事部调查发现这个独生子女证是假的，打电话咨询当地计生办说没有出具此独生子女证。人事部通知我这个消息立即就打电话给老婆确认，老婆承认这个证是假的，是她在外面找人办的。我老婆确实有去计生办咨询办理这个证，但是确实很难办下来，因我和老婆户口不在同一个地方，她在湖南我在江西，她说先要填一份申请表需要男女双方单位计生办盖至少四五个公章，并要采取节育措施，因此这个独生子女证办下来后至少需要半个月到一个月的时间。现在公司要无偿解雇我，说我违反公司的制度，而且没有任何经济补偿，让我在三日内离开公司，并威胁要发公函去到老家计生办处理，还说要报案称伪造国家机关证件和公章，追究我的责任。我现在非常烦恼，请你们给点建议，我该怎么办呢？我的联系方式13925817083.

刑事辩护 2018-11-01 16:32 人浏览

共3位律师解答

陪产假期工资的支付按照上海陪产假工资规定有两种形式，
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 16:06

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休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？　　支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；　　
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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2018-11-01 16:09

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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2018-11-01 16:32

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