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我就是想问我给他交了申请离职大概一个星期左右，然后我没去，他给我按旷工，三天自动离职，那麻烦我上个月工资可不可以拿到？想问我给他交了申请离职大概一个星期左右，三天自动离职，那麻烦我上个月工资可不可以拿到？

合同纠纷 2021-06-22 06:32 人浏览
共3位律师解答
  • 一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
    《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
    旷工时间计算不含法定节假日。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-22 06:10

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  • 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。
    用人单位不得随意扣减。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-22 06:15

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  • 矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
    平台特邀律师律师
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    2021-06-22 06:32

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