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2011年7月4日来公司工作，试用期2个月。10月份无意怀孕，现在已经怀孕8个月了。我向公司请产假，老板以怀孕为由让我辞职，上班不到一年就请产假。请问我该怎么办？(注:我只是想拿产假期间的工资，不辞职也没关系。2011年7月4日来公司工作，试用期2个月。10月份无意怀孕，现在已经怀孕8个月了。我向公司请产假，老板以怀孕为由让我辞职，上班不到一年就请产假。请问我该怎么办？(注:我只是想拿产假期间的工资，不辞职

劳动纠纷 2021-06-22 14:40 人浏览

共3位律师解答

试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。　　根据《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2021-06-22 14:12

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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2021-06-22 14:16

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2021-06-22 14:40

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