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我工作两月多10天??公司辞退我??要赔付我很多钱？??签了合同书的??劳动法规定不满意大半年算月薪一半赔付??均值工资怎么算？??那10天即使一个月？立即依照3个月算？??到现在薪水一共有6776.4??再加上那10天的??那10天有礼拜天加班加点??你帮我算一下??感谢！我工作两月多10天??公司辞退我??要赔付我很多钱？??签了合同书的??劳动法规定不满意大半年算月薪一半赔付??均值工资怎么算？??那10天即使一个月？立即依照3个月算？??到现在薪水一共有6776.

劳动纠纷 2021-06-22 19:41 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

法律快车咨询顾问

2021-06-22 19:20

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

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2021-06-22 19:21

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-22 19:41

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