我们公司现在要关门了。说到赔偿，我在任职期间只签过一次劳动合同，后续没有签我可以要求双倍赔偿吗公司认为，不签订劳动合同视为长期合同，但长期合同是否必须以书面形式签订？另外，我还没有十年。如果被视为长期合同，我应该得到12个月的补偿吗？我们公司现在要关门了。说到赔偿，我在任职期间只签过一次劳动合同，后续没有签我可以要求双倍赔偿吗公司认为，不签订劳动合同视为长期合同，但长期合同是否必须以书面形式签订？另外，我还没有十年。如果被视为长期
劳动纠纷
2021-06-22 20:57
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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合同的签订注重公平原则，注重意思表示自治，即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议，愿意重新订立合同的，是可以签署的，但要注意自身权益的保护，比如对比原先的合同，有哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自身的利益。
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订立合同之时不一定要用书面形式，可以用口头形式，公证形式，鉴证形式，批准形式，登记形式。
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